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# Opportunités

Examinez les opportunités de Campaign, modifiez les briefs et agissez avant l’expiration des recommandations

**Opportunités** est l’onglet Campagne où votre équipe examine les actions recommandées. Chaque opportunité est une action proposée avec un brief et des pages ou invites de support facultatives. Examinez ce brief avant que le travail ne passe dans **Action**.

## Parcours de revue

1. Ouvrez la campagne.
2. Sélectionnez **Opportunités**.
3. Générez des opportunités avec Quill ou un **Déclencheur**. Utilisez **Ajouter d'autres** pour générer davantage d'opportunités ou en ajouter une manuellement.
4. Attendez la fin de la génération. Cela prend généralement 15 à 30 minutes.
5. Ouvrez une carte d’opportunité pour lire son brief, sa page cible et le contexte de support.
6. Modifiez le brief si l’action recommandée nécessite une instruction plus claire.
7. Inspectez les pages ou invites de support. Tout le contexte de support est repris dans la ligne Action lorsque vous acceptez.
8. Cliquez sur **Accepter l’opportunité** pour envoyer le travail à **Action**, ou **Refuser l’opportunité** pour l’exclure.

## Groupes d’opportunités

| Regroupez                  | Ce qu'elle contient                                                                                      |
| -------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| **Nouvelles opportunités** | Recommandations en attente que votre équipe n’a ni acceptées ni refusées.                                |
| **Expirées**               | Recommandations en attente datant de plus de 14 jours et qui ne peuvent plus être acceptées ni refusées. |
| **Refusées**               | Opportunités que votre équipe a choisi de ne pas poursuivre.                                             |

Les opportunités acceptées apparaissent dans **Action** et ne sont plus répertoriées dans **Opportunités**. Utilisez **Tout afficher** lorsqu’un groupe contient plus d’opportunités que la première page. Sélectionnez plusieurs nouvelles opportunités pour les accepter ou les refuser ensemble, ou utilisez **Tout accepter** pour le groupe de nouvelles opportunités.

## Expiration des opportunités

Les opportunités de campagne en attente expirent après 14 jours. Les recommandations expirées restent consultables, mais vous ne pouvez ni les modifier, ni les accepter, ni les refuser. Générez de nouvelles opportunités lorsque vous avez besoin d’une recommandation à jour. Les opportunités acceptées ou refusées précédemment conservent leur statut.

L’expiration est automatique ; la **les paramètres de Campaign** page actuelle n’offre pas de période d’expiration configurable.

## Ce que vous examinez

Ouvrez une carte d’opportunité pour examiner le brief complet et le contexte.

| Champ          | Description                                                                                     |
| -------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------- |
| **Brief**      | L’action recommandée. Vous pouvez la modifier avant de l’accepter.                              |
| **Page cible** | Pour les campagnes de rafraîchissement, la page existante que l’action doit mettre à jour.      |
| **Contexte**   | Pages ou invites de support qui doivent éclairer l’action et apparaître ensuite dans la mesure. |
| **Statut**     | Nouvelles, acceptées, refusées ou expirées.                                                     |

## Examinez le brief et le contexte

Lisez la cible et le contexte de support de l’opportunité, puis modifiez le brief si l’action nécessite une instruction plus claire. Acceptez ou refusez depuis la même vue. Il n’y a pas d’étape distincte de sélection du contexte : l’acceptation transporte toutes les pages et invites de support dans **Action** pour l’exécution et la mesure.

{% hint style="info" %}
Les opportunités refusées et expirées restent consultables dans leurs groupes. Ouvrez **Action** pour travailler avec les opportunités acceptées.
{% endhint %}

## Ajouter une opportunité manuellement

Utiliser **Ajout manuel d’une opportunité** lorsque vous connaissez déjà l’action et que vous ne voulez pas attendre un cycle de génération.

1. Ouvrez l’onglet de la campagne **Opportunités** onglet.
2. Ouvrir **Ajouter d'autres** et cliquez sur **Ajout manuel d’une opportunité**.
3. Pour une campagne de rafraîchissement, sélectionnez la **Page** que l’opportunité doit mettre à jour.
4. Ajouter **Contexte de référence** comme des invites ou des pages associées. Ce contexte est lié à l’opportunité et suivi dans la mesure.
5. Écrivez le **Brief**.
6. Cliquez sur **Ajouter une opportunité**. Sélectionnez **Ajouter d'autres** si vous voulez rester dans la fenêtre modale et en créer une autre.

## Structure JSON d’une opportunité

La structure simplifiée suivante décrit une opportunité de campagne. C’est la recommandation que votre équipe examine avant de l’accepter dans **Action**.

Un objet Opportunité contient les champs suivants :

| Champ                        | Structure            | Objectif                                                                                        |
| ---------------------------- | -------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------- |
| `id`                         | Entier               | L’ID de l’opportunité.                                                                          |
| `name`                       | Chaîne de caractères | Le nom de l’action recommandée.                                                                 |
| `description`                | Chaîne de caractères | Le brief recommandé. Vous pouvez le modifier pendant la revue.                                  |
| `opportunity_schema_version` | Entier               | L’identifiant du schéma. La structure décrite ici utilise `2`.                                  |
| `status`                     | Chaîne de caractères | Le statut de revue, par exemple `pending`, `accepted`, `rejected`, ou `expired`.                |
| `target_page`                | Objet ou `null`      | La page à actualiser. Elle est `null` pour une opportunité de création de page.                 |
| `opportunity_contexts`       | Tableau              | Pages ou invites de support, ordonnées par `position`.                                          |
| `action_item_id`             | Entier ou `null`     | L’enregistrement Action accepté. Il est `null` tant que l’opportunité est en attente.           |
| `grid_row_id`                | Entier ou `null`     | La ligne Action créée après acceptation. Elle est `null` tant que l’opportunité est en attente. |

La `target_page` L’objet comprend la page `id`, `url`, et `dossier`.

Chaque élément dans `opportunity_contexts` comprend :

* `id`: L’ID du contexte.
* `raisonnement`: Pourquoi le contexte soutient l’opportunité.
* `position`: L’ordre du contexte.
* `ressource`: La page ou l’invite de support.

Une ressource de type invite inclut son `type`, `id`, le texte de l’invite, le sujet et les tags. Une ressource de page inclut son `type`, `id`, l’URL de la page, le dossier et les sujets.

## Ce qui se passe après l’acceptation

Les opportunités acceptées apparaissent dans **Action** sous forme de lignes Action. Chaque ligne conserve le brief que vous avez approuvé, la page cible lorsqu’il y en a une, et tout le contexte de support.

Les opportunités refusées restent en dehors de **Action** afin que la campagne reste concentrée sur le travail que votre équipe souhaite poursuivre.

## Exemples

### Revue de rafraîchissement de page

Pour une campagne de rafraîchissement, vérifiez si la page cible a une raison claire d’être modifiée. Les bons candidats peuvent avoir un taux de citation en baisse, des informations obsolètes, une pression concurrentielle ou un écart entre la page actuelle et les invites auxquelles elle devrait répondre.

Examinez les invites de support pour vérifier qu’elles conviennent au rafraîchissement. Acceptez l’opportunité lorsque votre équipe est prête à actualiser cette page, ou refusez-la si la recommandation n’est pas pertinente.

### Revue de nouvelle page

Pour une campagne de création, vérifiez si le brief décrit une page que votre équipe peut créer. Les bons candidats peuvent avoir des invites à forte intention, une couverture détenue faible ou des pages concurrentes qui comblent l’écart.

Vérifiez si les invites de support conviennent à la nouvelle page. Acceptez l’opportunité lorsque votre équipe peut créer le contenu de support, ou refusez-la si elle relève d’une autre campagne.


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# Agent Instructions
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